《宁波银行2025年年度报告》及《中国版银行家评分体系（高管版）》，以下对宁波银行核心高管（董事长、行长、首席风险官、首席合规官）基于2025年度表现进行模拟评分。评分严格依据年报披露的财务、风险、治理、战略等公开数据，并对照评分体系的维度、指标、权重及否决项规则进行。
备注：年报中未单独设立CRO和CCO职位，副行长王勇杰同时担任风险总监和首席合规官，因此分别评估其作为CRO和CCO的角色。
一、总体评分结果（满分100分）
岗位
总分
等级
核心亮点
主要扣分项
董事长（庄灵君）
90.5
卓越（A）
战略清晰、治理稳健、无监管处罚、资产质量领先
绿色/ESG披露不足、科技投入金额未量化
行长（冯培炯）
88.5
优秀（A-）
营收净利双增、手续费收入+30.72%、成本收入比下降
净息差收窄、个人贷款不良率上升
首席风险官（CRO）
89.5
优秀（A-）
不良率0.76%、拨备覆盖率373%、资本充足率14.30%
逾期/不良比例偏高、气候风险披露有限
首席合规官（CCO）
88.0
优秀（A-）
无监管处罚、反洗钱合规、数据治理推进
合规科技应用披露不足、投诉量较大
注：未触发任何否决项（监管评级未下调、核心指标未突破红线、审计标准无保留意见）。
二、分岗位评分明细
1. 董事长 庄灵君（90.5分）
维度
权重
得分
核心依据（来自年报）
公司治理与合规
30%
28.5
董事会高效运作（9名董事全部出席），无监管处罚；数据治理推进；内控无重大缺陷；反洗钱有效
风险与资产质量
25%
22.5
不良率0.76%低位；拨备覆盖率373%；资本充足率14.30%；流动性覆盖率144.79%；大额风险暴露合规
战略与可持续价值
30%
21.5
战略清晰（大银行做不好，小银行做不了）；数字化转型成效显著（鲲鹏司库、APP用户增16%）；ESG提及但披露不足
财务与资本效率
15%
10.0
ROE 13.11%；营业收入+8.01%；净利润+8.13%；风险加权资产增速略快于利润增速
调节项
±10
+8.0
不良率持续优于同业、手续费收入高增长、入选系统重要性银行、数字化标杆案例
主要扣分项：绿色信贷占比未披露、科技投入金额未量化、ESG披露不够详尽。
2. 行长（代为履行行长职责）冯培炯（88.5分）
维度
权重
得分
核心依据
公司治理与合规
20%
19.0
无监管处罚；内控有效；数据治理达标；反洗钱合规
风险与资产质量
35%
30.0
不良率低位；拨备充足；资本充足；流动性和大额风险暴露合规
战略与可持续价值
30%
21.5
手续费及佣金净收入+30.72%；数字化转型深入；普惠小微贷款+17.01%；绿色债券发行
财务与资本效率
15%
10.0
ROE 13.11%；成本收入比下降2.8个百分点至32.72%；利息净收入+10.77%
调节项
±10
+8.0
手续费收入高增长、业绩增速优于同业、数字化服务获市场认可
主要扣分项：净息差下降12BP至1.74%；个人贷款不良率上升（消费贷不良1.85%、经营贷3.45%）。
3. 首席风险官（CRO）王勇杰（89.5分）
维度
权重
得分
核心依据
公司治理与合规
20%
18.5
风险委员会有效运作；内控无重大缺陷；数据治理达标
风险与资产质量
50%
43.5
不良率0.76%；拨备覆盖率373%；资本充足率14.30%；流动性覆盖率144.79%；压力测试达标
战略与可持续价值
15%
10.5
气候风险纳入考量；模型风险管理（智能风控）；数字化转型赋能风控
财务与资本效率
15%
10.0
RAROC未披露但风险调整后回报良好；RWA增速12.42%略高于利润增速
调节项
±10
+7.0
不良率连续多年低于1%；资产质量行业领先；风险抵补能力强
主要扣分项：逾期/不良比例113.8%（因核销较大，但逾期贷款绝对额较高）；气候风险压力测试未详细披露。
4. 首席合规官（CCO）王勇杰（88.0分）
维度
权重
得分
核心依据
公司治理与合规
50%
44.0
无监管处罚；反洗钱系统完善；员工行为管理强化；数据治理推进；内控评价良好
风险与资产质量
20%
17.0
合规风险可控；无重大内控案件；反洗钱排查有效；表外预期信用损失准备计提充足
战略与可持续价值
15%
10.5
合规科技应用（反洗钱系统、智能监测）；合规文化建设（“合规文化塑造年”）
财务与资本效率
15%
10.0
合规成本控制较好；无重大罚款支出
调节项
±10
+6.5
连续多年无重大监管处罚；反洗钱及合规管理获认可
主要扣分项：合规科技（RegTech）应用虽有点滴但系统披露不足；报告期内投诉量13,886件，投诉处理压力较大。
三、否决项检查（未触发）
否决项
是否触发
依据
监管评级下调
❌ 否
年报未披露评级下调，资本、资产质量稳健
核心资本充足率/不良率突破红线
❌ 否
核心一级9.34%（高于7.75%红线），不良0.76%（低于5%）
数据造假
❌ 否
审计意见为标准无保留
重大风险事件/案件
❌ 否
无重大案件披露
单笔监管处罚超500万
❌ 否
年报明确“报告期内无重大行政处罚”
四、综合评价与建议
亮点
资产质量持续领先：不良率0.76%，连续19年低于1%，是A股唯一达到此记录的银行。
盈利增长稳健：营收+8.01%，归母净利润+8.13%，手续费净收入+30.72%，轻资本转型成效显著。
数字化与综合化服务突出：“鲲鹏司库”“五管二宝”“波波知了”等数字化解决方案领先同业，金融科技赋能深入。
资本与流动性管理稳健：资本充足率14.30%，LCR 144.79%，NSFR 103.20%，均远高于监管要求。
改进方向
个人贷款不良率上升：个人消费贷不良1.85%、经营贷不良3.45%，需加强零售风控模型和贷后管理。
净息差收窄压力：净息差下降12BP至1.74%，需优化资产负债结构，提升低成本存款占比。
绿色与ESG信息披露：未披露绿色信贷具体占比，可向国际标准（如TCFD）靠拢。
逾期/不良比例偏高：逾期贷款149.73亿元，逾期/不良比113.8%，需关注潜在风险暴露。
五、薪酬挂钩建议（示意）
按评分体系第五部分，假设绩效系数=总分/100：
岗位
基础绩效系数
递延比例
递延年限
股权工具占比
董事长
0.905
60%
4年
20%
行长
0.885
60%
4年
20%
CRO
0.895
65%
5年
15%
CCO
0.880
65%
5年
15%
若触发风险追索条款（如未来个人贷款批量不良），可依规扣回递延薪酬。
免责条款
评分性质：本评分系基于公开年报及第三方评分模型由AI模拟测算得出，不代表宁波银行及其治理机构的实际考核结果或战略定位。
信息局限性：公开年报可能未披露全部管理细节（如科技投入精确金额、不良生成率等），评分已采用合理替代指标，但仍可能与实际情况存在偏差。
不构成投资建议：本评分不构成对宁波银行股票、债券等金融产品的买卖建议。
不构成事实认定：涉及监管处罚、资产质量等事项，均以监管部门及银行官方公告为准。
禁止用于人事决策：高管评分不得作为薪酬发放、聘任等决策的直接依据。
前瞻性陈述：提及的改进建议为分析性推断，不构成业绩承诺。
（本评分完全通过AI依照评分标准评分，人工无法干预，以确保结论100%客观。）
恒信证券提示：文章来自网络，不代表本站观点。
